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第227篇好文
作者|王丹艳
(ID:zcnxhhy)
30+这个数字,让很多职场女性充满期待的同时也充满恐惧。30岁以前,我们一直在经历,而这些经历是30岁以后成熟的资本。年龄让我们完成了蜕变,整个人粗粝了许多,也成熟了许多。逐渐变得成熟的我们以为30岁以后的人生在经历世故、磨难以后会变得更加的丰满,顺畅,殊不知30岁以后的人生是另外一个起点,更是经历更多,磨难的开端。30岁以后的职场女性,将会遭遇来自职场上各种各样的危机,而要想打破这些危机,也并非那么容易。曾经,当我们谈到中年危机的时候认为那是40+的事情,殊不知,30+的女性也同样会面临危机。职场上,30+的女性求职,却遭遇到一系列的职场“潜规则”。而年龄就是其中最大的因素,也是最明显的因素。很多公司招聘要求上写着35岁以下,虽然看上去只要不到35岁,都是有机会的。实际上,很多公司默默地将年龄降到了30岁以下,只要简历上是30+,简历就会默默地被拖到垃圾箱。这是现实,也是事实,这就是职场运转的规则,谁也打破不了。但是,对30+女性造成职业危机的仅仅是因为年龄吗?女性作为社会群体中的一员,拥有女性特殊性别的身份,造成她们职业危机的不仅仅是年龄,还有社会、家庭、个人认知等的影响。一个社会的进步,一个时代的发展,必然离不开女性的创造和贡献。而30+的女性要想突破危机,也需要社会给予更多的包容和机会,给予女性更多、更广的发展空间。02
家庭:构建生活秩序家庭对于女性而言,有的时候是避风港,有的时候却是一道枷锁。中国的女性在传统教育理念下成长,结婚生子,组建自己的家庭,貌似是人生必经的过程。虽然现在越来越多的人选择不婚,但是依然有大部分的人还是选择走进了婚姻的殿堂。对于那些丁克家庭而言,没有孩子或许面临的压力以及承担家庭的责任和风险会相对较小一些,但对于大部分家庭而言,他们面对的不仅是家庭的责任,更是其背后的压力。大部分30+的职场女性,都有了自己的家庭,也有了自己的孩子。即便是还没有孩子的家庭,也会面临被催生的压力。30+,是职场女性职业发展的黄金期,褪去了稚嫩,拥有了成熟和睿智,也正是在职场上拼搏的黄金时期。但大部分的女性在事业发展的上升期不得不选择进入婚姻和家庭,因为这个年龄阶段也正是生育的黄金时期。有了家庭和孩子,自然有一方将重点从事业转到家庭,而这一个人大部分情况是女性。如果轻事业重家庭,在可以拼事业的时候选择了家庭,随着年龄增长,职业发展的通道会越来越窄,自然职业危机也会逐步出现。那么,我们就要学会构建生活的秩序,如何构建呢?有的女性会在孩子年龄尙小的时候选择陪伴孩子成长,待孩子大一点后再回归职场,重新开启自己的事业。有的女性会选择事业和家庭同时兼顾,但有的职场女性由于对孩子陪伴较少,会有所愧疚感。这种时候就需要调节个人的情绪和状态,只有自己的状态变好了,家庭和孩子才能共同变好。当然,这个时候不要忘了,学会寻找家人的支持和帮助。对于职场女性而言,时间和精力是非常有限的。我们要学会和家人沟通,让家人给予一定的理解、支持和帮助,这样才能共同驱动家庭和事业一起向前走。作为当代职场女性并不容易,除了我们是自己以外,还是家庭中的妈妈、妻子、女儿、媳妇。03
能力:提升核心竞争力这个世界所有的不公平,都是因为个人能力导致的。很多30+的女性遭遇职场危机,除了社会、家庭的因素外,还有个人能力也是其关键因素。30岁以前在公司浑水摸鱼,目光只局限于做好当前的本职工作,等混到三十几岁,才发现在公司里高不成低不就。甚至有的人依然还做着最底层的工作,一波接着一波的小鲜肉不断涌入公司,有的甚至成为了自己的上级,却也只能将就着干。跳槽,更是无门。三十几岁,没有优秀的资质和过往经验,或者没有管理经验,跳槽再就业是一件非常困难的事情。所以很多人三十几岁以后会选择在一家公司做到退休,抑或是出来自己创业,或者做自由职业者。因为职场太残酷,没有晋升到管理层,每天在底层干着零散杂乱的工作,已经看到了职业发展的尽头。我们常说,三十岁的危机一定是二十几岁的时候造成的。也就是说在二十几岁的时候,我们不懂职业规划,也不清楚个人目标,导致上班真的只是上班。不懂得提升自己,继续学习领域知识,也不懂得提升个人的核心竞争力,所以到了三十几岁的时候才发现自己除了能做本职工作以外,其他啥都不会。30+并不可怕,30+有危机也并不可怕,真正可怕的是我们没有直面困境的勇气。愿每一个30+的女性都有面对危机的勇气,更有打破危机的能力。点个“在看”,每一种人生都有它可爱的模样!【今日话题】:你遭遇过30+的职场危机吗?又是如何应对的?欢迎在评论区留言讨论。